中国人讳谈收入。很多人认为这是中国人爱面子的缘故，其实不全然如此，倾向于隐瞒自己收入状况的，并不是收入一般的人群，反而是那些中高收入人群，这里折射出一种奇异的心态。人们总是下意识地把能否获得更高的薪酬和运气、权力、人情等因素联系在一起，而有意去降低能力、态度、贡献这些积极因素的地位。当人们交谈，尤其是大家关系比较陌生的时候，收入比较高的人一般都不愿意透露自己的收入情况，以免产生芥蒂。
这种思维模式带来的不良后果，远远比人们想象中要恶劣。无法正确认识待遇薪酬和个人能力、态度、贡献的关系，结果就是有的人整天苦心钻营却不务正业，有的人愤世嫉俗却庸庸碌碌，到头来单位的绩效怎么也上不去，谁也得不到想要的东西。
主动地工作 当然这种状况并不只是中国才有，美国流行的一则小故事相信能给我们相当大的启发。
有两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺，一开始他们拿着同样的薪水。可是一段时间后，叫阿诺德的那个小伙子青云直上，而那个叫布鲁诺的小伙子却仍在原地踏步。布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。
“布鲁诺先生，”老板开口说话了，“您现在到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少?”老板问。布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集上，然后回来告诉老板一共40袋土豆。“价格是多少?”布鲁诺又第三次跑到集上问来了价格。“好吧，”老板对他说，“现在请您坐到这把椅子上一句话也不要说，看看别人怎么说。”
诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是多少多少；土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。他觉得西红柿也不错，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了。
心态和布鲁诺一样的人恐怕相当不少，但是却并非人人都有一个那样的好老板，你的上司不可能把每个下属每一步需要做的事情都交代清楚，一件工作要如何完成的更好，这个不是上司能告诉你的，发挥一下自己的主动性，事业的契机说不定就此打开了。
上司的心，很“单纯” 不可否认，很多上司都有众多不如自己下属的地方，你或许有一天会取而代之，但是在那之前你的前途把握在他手里。而且领导们的思维都是非常直接明了：是否重视和厚待一个下属，是要看他能对整个部门带来多大的贡献。无论你多有才能，只有确认你能为部门带来足够的效益，上司才会给你相应的待遇，一个合格的领导是不会仅仅出于对你的欣赏就养你吃闲饭的，更加不可能有针对性地待薄你来“自损内力”。
有一位著名主持人B君曾经谈起，他的一位朋友抱怨老板总是对他颐使气指，不给他更好的工作空间和机会，工作几年了也没涨过工资。“我觉得他就是看我不顺眼，我准备要跳槽了。”朋友愤愤不平地说。
B君听完对他说：“你的想法我支持，不过既然打算跳槽，那总得让自己更有本钱，你应该在公司多留几个月，充分利用现有的条件，多掌握一些工作技能，提升自己的竞争力，然后才能找到一份更好的工作。”
朋友听取了B君的建议，于是他变得对公司的各项工作内容都十分关注，事无巨细都要向同事请教得一清二楚，甚至拿出笔记本来记录，而且总是热心帮助其他同事，以求能接触到更多的工作，得到更多练习的机会，就连打印机的安装和维修这样的琐事他也认真地在旁观看学习，很快他就把整个公司大部分的业务和工作内容都熟悉了。
时隔半年，B君再次见到这位朋友，问起他是否找到了一份更好的工作，朋友高兴地说：“没有，还在那间公司呢，我们老板不知道为什么对我的态度来了个180度大转弯，经常表扬我，很多重要的业务都交给我来做，我现在觉得工作很愉快，所以决定留在公司。上次公司开酒会的时候，老板特意过来向我敬酒，笑着问我，你最近怎么变得积极了这么多啊？”
上司不是你的老爸老妈，他对你的“爱”自然不会是无条件的，如何博取上司的青睐？很简单，投其所“好”，那所有上司都“好”的是什么呢？两个字：贡献。
[稿源：信息时报]
[作者：李喆]
[编辑：贺昕]
